老板只会给这9种人加薪，这里面有你吗

1. 老板只会给这9种人加薪，这里面有你吗

第一类：用结果说话的人
简单来讲就是，别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的，老板对这种人会十分青睐，涨工资第一个想到的就是他们。
并且，老板对他们也没有太多规矩上的限制，只要他们能赚钱就行。

2第二类：主动工作的人
什么是主动工作呢？就是你主动思考下一步要做什么，而不是被动等待任务，主动去跟老板聊下一步的方向和策略。
掌握了工作主动权的人，不用等领导加薪，奖金自然会主动来找你。

3第三类：主动做分外事的人
湿姐以前一个同事就是这样的人，他本来是公司商务，大学期间自己做了一个公众号，也懂点这方面知识，就经常主动帮助湿姐和几个小编做活动。
他就非常受领导喜欢，在领导眼中这种人就是把公司的事，当成自己的事的人。

4第四类：帮领导完成任务
这种路线也可以看做是曲线救国，就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下，你的任务就是要帮助领导完成他的任务。
帮助领导完成任务，对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份，就是你涨薪水的筹码。

5第五类：及时纠正并能弥补错误的
工作中难免会犯错，遇到问题时有些人立马就慌了，开始想老板会不会骂，会不会想开了我。
另一些人则是第一时间报告错误，及时纠正，然后提出解决问题的方法。
这两种人如果你是领导，你更青睐哪一种呢？

6第六类：有团队精神的人
职场上一个人走能走很快，但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人，往往更容易成为团队主心骨，团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。
想想如果你是团队中的主心骨，老板会不给你涨薪吗？

7第七类：有成本意识的人
这里的成本意识，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，为老板节约人力成本。
你有能力一个人做2、3个人的事情，或者带领好一个团队时，就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了，那么涨薪老板自然会来找你谈。

8第八类：真聪明的人
有些人在职场上凡事喜欢计较，甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连，这些人都是自以为聪明的人，他们总是把别人当傻子。
真正聪明的人是哪种呢？就是能把事情做好，同时又明确划分交际圈的人，他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。
任何一个公司都不能缺少这样的人，领导在涨薪时，也会想到他们。
9第九类：懂得感恩的人
职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心，并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照，因为职场上大多人都是以怨报德的人。
能够感恩于心的人，在领导眼中就是忠诚的人，并且是对领导忠诚的人，领导会想让这些人成为自己的心腹，那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。

2. 在通常的情况下，老板会主动给哪三种人加薪？

升职加薪是对自己能力的认可，大家都希望在工作中获得丰厚的回报。所以父母在职场，通常试用期过后，员工会希望老板能主动给自己加薪，但是在职场，就没那么容易了。因为在实际工作过程中，要想加薪，必须有足够的能力和天赋来支撑。其次，可以直接给企业带来高效益，让老板考虑给你涨工资。老板会爱惜人才，然后主动给你涨工资。所以，如果你的工作在老板眼里没有那么重要，而且随时职位变动都不会对公司造成影响，那么即使你和老板谈加薪，结果也不知道，或者说没有下文！所以在工作中，老板会主动给这三种人加薪，看有没有你。

无论工作多久，在升职加薪方面都要有自己的定位，这一点很重要，因为如果你能看清自己的价值和能力，就能定位自己的工作。在工作中，你可以做好自己的工作，充分发挥自己的优势，这样你就可以很快赢得老板的重视和尊重。这样一来，你的老板会给你带来更多的平台开发机会，因为他欣赏你。但很多时候，虽然有很多事情要做，但公司可能不会给每个员工一个月的工资。因为老板每天都很忙，经常不能事事照顾，所以虽然他很欣赏你，但他可能不知道你对你现在的月薪是否满意。如果不赚，告诉老板你的想法，老板只会认为你对现在的工资很满意。所以想涨工资，需要自己争取。

做任何一项工作任务，都要先在质量和及时性上完成，明显提高自己的工作效率，这样也会显著提升自己的绩效，让老板刮目相看，这对加薪也很重要。不同岗位的员工，做事能力总是不一样的，想要增加月薪。这种员工很受老板欢迎。其次，工作效率高的员工能很快被老板重用。所以，因为老板对人才的怜惜和喜爱。提出合理的增加月薪的办法。老板会欣然接受的。

你要把老板的职业当成自己的，这样就不会彼此分离，无论是加班还是通宵达旦，你都会尽力帮助老板，保证老板的工作质量。然后，一个负责任的员工在工作中很受老板的欢迎，也会深受老板的信任。所以一个企业的老板，无论大小，都会交给这样的员工，这也是最让人放心的。其次，工作能力强、工作认真、有责任心的员工，老板很快就能提拔，所以加薪是理所当然的事。

如果老板不想给你涨工资，先看看你有没有这三点：“坚定立场，敢于争取工资，提高工作效率，在保证质量的前提下，加班加点按时完成工作。”所以在职场上，每个老板都会喜欢这样的员工。加薪是很多职场人最渴望的。可以说，薪酬是对白领性格的认可，是能力的衡量，是业绩的标尺，是价值的肯定。下面三种人，老板最愿意给他们涨工资。对比一下，看你是否符合要求。这种人，工作能力强，效率高，工作能力无可挑剔，是公司的中坚力量。能在短时间内为公司创造价值。如果他有什么紧急的工作，很快就会完成。他是老板的得力助手。在公司里，这样的白领经常工资上涨很快。

这种人不是超级能干的。每天他总是第一个去公司打卡，最后一个下班回家。在公司里，他经常加班，努力工作，这是公司里最愿意付出的。这种人未必比超级有能力的人有更好的表现，但这种努力的人，领导往往是最愿意给他加薪的。在公司里，有一种人，不一定能力强，但是身居要职，善于工作协调，有超级忠诚度。他是公司的老手，和老板的关系处理得很好。公司发展好了，领导也给他涨工资。原因很简单，因为毕竟是一起努力过，有一定感情的人。

3. 老板最喜欢给这四种人加薪，看看你是属于哪一种》

老板最喜欢给这四种人加薪，看看你是属于哪一种
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了 ！想获得快速提升自己，欢迎加入二舅贰陆陆陆舅三药 ，答案肆肆肆。海量资料任你下载。并且有年薪百万的高手与你交流。

第一类超有毅力，加班不要命型“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。记得我刚到一个公司的时候，明明已经到了下班的时间了，可是同事们就是不走，好像大家都在比着，看谁先走，也许我是新来的，不懂规矩吧，站起来就直奔打卡机，所有的人都看着我，那种感觉，就像是我按时下班得罪谁似的，可结果是，我刚进电梯，大家就都出来了，赶情是这事了需要我给打个样啊。所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
第二类超有才能，没我不行型这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的一种人，这种人的典型特征就两点，第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话，第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老板定会以涨工资诱惑之，所以在一个公司，这样的人，往往工资涨得快。但凡事有利必有弊，这样的人最大的悲哀在于，总有一天,会被老板培养的新人顶掉。
想获得快速提升自己，欢迎加入二舅贰陆陆陆舅三药 ，答案肆肆肆。海量资料任你下载。并且有年薪百万的高手与你交流。
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢？就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对，但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。这样的人，总是能充分利用好跳槽的机会，即使最终没有跳，也容易让老板给自己涨工资，从而留下自己。请各位网友依上对照一下，看看自己是属于哪一种人呢，看看我说的对不对，有没有被老板加工资呢？

4. 你们老板加薪都是怎样的，机智应对老板的问题！