福利项目有哪些

1. 福利项目有哪些

法律分析：1、出差津贴，出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
2、通讯费用津贴，公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
3、节日慰问金，每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴;
4、祝贺慰问金，员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金;
社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 
(一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2. 福利的项目有哪些

法律分析：福利的项目：福利的项目可以划分为两大类：一是国家法定的福利；二是企业自主的福利。
如何进行福利管理：（1）调查阶段：为了使提供的福利能够真正满足员工，首先必须进行福利需求的调调查，而这样的调查又要分为外部调查和内部调查；（2）规划阶段：福利调查结束后就要进行福利的规划。首先企业要根据内外部调查的结果和企业的自身的情况，确定需要提供的福利项目。然后，要对福利成本做出预算，包括总的福利费用、各个福利内容的成本、每个员工的福利成本等。最后，还要做出详细的福利实施计划；（3）实施阶段：这一阶段就是按照已制定好的福利实施计划，向员工提供具体的福利。在实施中还要兼顾原则性和灵活性；（4）反馈阶段：实施阶段结束后，还要对员工进行反馈调查，以发现在调查、规划和实施阶段存在的问题，以不断完善福利实施的过程。改善福利管理的质量。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

3. 员工福利有哪些项目

1、弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式；
2、节日福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利；
3、生日福利：生日礼品、举办生日party，部门小聚活动；
4、健康体检：年度体检、常规体检等健康关怀；
5、交通补贴：交通补助、出差补助，或者公司专车接送上下班；
6、住房补贴：为员工提供租房津贴；
7、餐补福利：为员工提供餐饮补贴，或者为正式员工免费提供午餐；
8、出差补贴：出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴；
9、通讯费用补贴：公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴；
10、及时激励：工作中表现优秀，对团队、公司有贡献者，发红包或者积分奖励。
二、工资五个部分组成
基础工资
基础工资是企业按照一定的时间周期，定期向员工发放的固定报酬。基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值，即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资。
在国外，基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式。在中国大多数企业中，提供给员工的基础工资往往是以月薪为主，即每月按时向员工发放固定工资。
绩效工资
绩效工资来自于英文中的meritpay的概念，但在中国更为确切的应该为绩效提薪。绩效工资是根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分，因此它是对员工优良表现的一种奖励。但它与奖金的差别在于，奖金并不成为基础工资永久的增加部分，而只是一次性的奖励。
奖金
奖金也称为激励工资或者可变工资，是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分。奖金可以与员工的个人业绩挂钩，也可以与他所在团队的业绩挂钩，还可以与组织的整体业绩挂钩，这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励。但需注意的是，奖金不仅要与员工的业绩挂钩，同时也与员工在组织中的位置和价值有关，它通常等于两者的乘积。
津贴
津贴往往是对员工工作中不利因素的一种补偿，它与经济学中的补偿性工资差别相关。比如：企业对从事夜班工作的人，往往会给予额外的津贴；对于出差的人员，也往往会给予一定的出差补助。但津贴往往并不构成薪酬中的核心部分，它在整个薪酬中所占的比例往往较小。
福利
福利也是经济性报酬中十分重要的组成部分，而且在现代企业的薪酬设计中占据了越来越重要的位置。在中国企业市场化改革的初期，为了改变企业局面，中国企业曾经大幅度削减提供给员工的福利，将福利转变为给予员工的货币报酬。

4. 企业里的福利项目一般有哪些

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：
1、社会保障养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10－20。有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
2、住房津贴传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
3、交通费主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助费。
4、工作午餐是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
5、有偿假期有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
（1）产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
（3）法定节假日：规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂（司）庆日等等。
6、培训随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0．5－
2，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。

5. 员工福利有哪些项目

企业普遍提供的员工福利有：传统节日礼品，额外福利年假，纪念日福利（可包含：生日、大事、入职纪念日等），健康体检福利，医疗保险福利，通讯、交通或午餐补贴，员工激励，企业团队活动，员工培训，旅游津贴等。以上是比较大众化的企业员工福利，另外还有一些比较有特色的，例如：着装补贴、住房福利、企业年金、托儿福利，甚至还有疗养或养生按摩等各式五花八门，只有你想不到，没有我们HR做不到的福利。
其实，只要是在薪水和奖金以外，企业向员工及其亲属提供任何形式的货币、商品、服务等回报，都可以算是员工福利。
而员工福利适用的范围和薪水一样，适合企业全体员工，不同于奖金，可能只会发放给某部分高绩效员工或者突出贡献员工。福利的内容可以很多，以上也列举了大部分，而各个企业也会为员工提供不同形式的福利，但我们基本可以把各种福利归为以下四类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。
企业在当今人才争夺战中，除了可以通过薪资来吸引和保留人才，也可以通过员工福利来提高员工的团队的凝聚力，信任感、成就感、幸福感，提升员工团队的可靠性，提高全部企业的业绩考核水准。福利是为了更好地激起优秀人才，而不是简易的发福利发物品。

6. 员工福利有哪些项目

良好的开车习惯是保证行车安全的必要因素，但很多人在开车的过程中却养成了非常不好的陋习，方便了自己，但影响了他人。这种陋习是让人最为反感的，很多人都表示，有这种开车习惯的人就不应该开车上路，这简直就是一个移动的“定时炸弹”。





第1种陋习，开车一直开着远光灯。夜间开车，最重要的就是灯光的使用。在能见度比较低的路段，周围的视野状况不好，车主都会打开远光灯。远光灯照射的范围更广，光线更长，可以让车主看到更远处的路况，提前做出预判。





开远光灯并没有问题，但是遇见两车相会或者是进入城市道路行驶时，应该把远光灯切换回近光灯。有些人开车时，无论在什么状况下都一直开着远光灯。遇到对面来车也不切换灯光，哪怕对方已经闪灯提醒，车主也视而不见。



远光灯的刺激性很强，容易导致其他驾驶员产生短暂的致盲现象，无法看清前方的路况，增加安全隐患。





第2种陋习，强行加塞或突然变道，且不打转向灯。现在路上汽车越来越多，经常会出现堵车的情况。一些车主为了尽快通过路口，看到旁边的车道行驶速度快，就想强行插到别人的队伍里。或者在行驶的过程中发现自己走错车道了，会突然间变道。





如果车主提前打开转向灯，示意后方车主自己要变道或者要插队，后车也会视情况让车主变道或插队。最可恶的是，很多人变道或加塞的时候，不提前打转向灯，总是打的其他车主措手不及，引发了很多追尾和连环追尾事故。



第3种陋习，遇事不冷静，总想暴力解决。拥有这种情绪的人被大家称为“路怒族”，只要是遇到他们不顺心的事情，“路怒一族”就会开始爆发他们的愤怒，不是猛按喇叭就是恶意别车。有时甚至还会故意别停其他车辆，对驾驶员动用武力。





“路怒症”就像是一颗不定时炸弹一样，他们在路上随时都有可能爆发，而且做出一些危害公共安全的行为。



第4种陋习，龟速行驶。开慢车确实比较安全，但不是在什么情况下开慢车都一定是安全的，比如在高速公路上开车，大家车速都很快，但是你却开得很慢，容易给其他车主造成视觉差，引发交通事故。龟速行驶容易影响通行效率，引发道路大面积拥堵。





这一行为已经被很多人列入了交通陋习的名单之中，看到路上有人在用快车道开着慢车，车主总是忍不住想按喇叭催促对方。他们觉得，这样慢速行驶就是在浪费公共资源。



第5种陋习，压着分道线行驶。城市道路都划分了车道，有些地方是实线，有些地方是虚线，一般划实线的地方是禁止车辆随意变道的，也不能骑着线行驶，虚线的位置可以变道，偶尔压线也没什么问题。





有些人不知道是技术不熟练还是故意而为，只要开车上路总是要压着分道线行驶。这种开车方式就相当于停车时将车停在了两个车位中间，一个人占两个车位，让别人无车位可停。



骑压分道线开车，也相当于一下占用了两条车道，后车司机还得绞尽脑汁判断你到底想怎么走，对他人对道路上的其他行人也是一种隐患。





总结：



以上这些开车行为都是非常不文明的，也非常惹人厌烦，这种行为不仅违反交通规则，而且还容易妨碍别人出行，危害公共安全。现在交通环境比较复杂，希望大家都能养成良好的开车习惯，做一个文明、有素质的好司机。

7. 员工福利有哪些项目

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利。　　根据福利的范围可以分为:(1)国家性福利。(2)地方性福利。(3)家庭性福利。　　根据福利的内容可以分为:(1)法定福利:政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。(2)企业福利:用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。　　企业福利根据享受的范围不同:(1)全员性福利:全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。(2)特殊群体福利:指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8. 员工福利有哪些项目

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。
二、住房津贴
传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费
主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工报销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。
四、工作午餐
是指企业为员工提供的免费或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
五、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇。
2.公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期。
3.法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节、厂(司)庆日等等。
六、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”，不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%，并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中，必将越来越重视培训的投入和产出。