中科院集体离职事件的原因是什么？

1. 中科院集体离职事件的原因是什么？

2020年6月份，中国社会科学院（以下简称中科院）合肥核能安全技术研究所有90多名科研人员一致提出辞职的请求，这一事件引起了学界和社会的广泛关注，究竟是什么原因导致这些国之栋梁提出离职的要求呢，网上则相继传出工资较低、待遇较差、更换保安产生冲突等原因，国家也成立了相关的调查小组，希望能尽早给大家一个交代。
据报道，这些想要离职的科研人员多数是博士学位，且已经是国家事业单位的编制人员，享有国家发放的工资福利待遇。而合肥核安所之前就有几名研究员提出离职，近几年的研究员队伍也不如之前壮大，而此次如此多的研究员一致提出离职，所以不免让人猜测其背后的原因，其中收入较低的问题是网上讨论比较热烈的因素，据传这些离职的90名研究员是被高薪挖走了.

但这种说法并没有得到可靠的证据支持，更有内部人员透露，他们的工作特别忙，根本无暇顾及薪资的问题。据相关知情人士的揭露，中科院已经就这次的集体离职事件作出了调查和处理结果，并没有广而告之，可能的原因是院所内部矛盾激化，由于管理层的高压管理模式，遭到内部改革的冲击，持有不同观点的研究人员无法达成一致，所以离职。


针对我们广大的普通民众来说，中科院的研究员们虽然学识渊博、为国效力，貌似光鲜亮丽，但他们也和我们一样，需要养家糊口，也有自己个人的情绪和喜怒哀乐，甚至因为肩上背负着国家赋予的任务.

承担着更大的责任和压力，我们应该正确看待这次集体离职事件，不以讹传讹，不轻信谣言，更不能道德绑架那些提出离职的研究员，而是要关注官方的调查，客观对待。

2. 中科院的90多位技术人员集体离职，最后处理结果是什么？

今年七月，中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所集体离职的事，引发了很多关注，90多名科研人员在六月集体离职，其中大多数人还是博士毕业并且拥有事业编制，为什么会集体离职呢？媒体报道称，集体辞职事件的导火索是院方强制为何锁更换保安？何所科研人员认为自身权益被侵犯，也有和安全锁工作人员透露，这90多名人员被挖走的都是自愿离职，属于正常人员流动。
为何会有这种事情发生？集体离职，并且在同一时间很明显，他们都是商量好的他们是一块离职，有两方不同的消息，一方称是由于院方强制科研人员自身权益被侵犯，不得不离职的也有人称这90多名科研人员是自愿走的，由于利益关系是正常的，人员流动不管是哪一个消息，是正确的，这都引发了人们的关注经媒体调查发现，90多人集体离职，可能是院内矛盾的结果，何所所有的高压管理模式遭到院内改革的冲击，所以导致90多人相继离职。


科研人员应该受到尊重和应有的待遇。科研人员不仅充分的体现了实现了自身的个人价值，而且他们为国家也有很大的贡献，我们应该充分的尊重他们，在相关部门也应该对他们的薪资及待遇有相应的维护措施。

工作人员不接受采访。有记者调查进展，在处理结果中合肥院办的一位工作人员不接受采访为由，拒绝透露真实消息，这对记者以及广大网友造成了很大的困扰，拒绝消息透露，不仅是个人事情，而且对社会舆论也起到很大影响，工作人员应该积极配合记者，以真求真，坦白地说出实话，让大家了解的真相，而不是遮遮掩掩。

3. 中科院集体离职是谣言吗？

不是啊。日前，“中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职”相关信息引发各界关切。中国科学院科学传播局7月20日在官网表态，中科院党组7月17日研究决定成立专项工作组，工作组于7月19日已抵达中科院合肥物质科学研究院开展调查工作。


该工作组由中科院党组成员、秘书长汪克强任组长，中科院机关相关厅局负责同志组成。

资料显示，汪克强1965年11月出生，安徽桐城人，曾任中国科学技术大学秘书长。

中国科学院合肥物质科学研究院官网信息显示，中国科学院合肥物质科学研究院（以下简称合肥研究院）是中国科学院所属最大的综合性科研机构之一。2014年，合肥研究院和中国科大联合申请成立了“中科院合肥大科学中心”，该中心于2016年以“优秀”成绩完成筹建。在此基础上，合肥研究院积极推动安徽省、中科院联合申报合肥综合性国家科学中心。合肥综合性国家科学中心于2017年1月10日正式获国家发改委和科技部联合批复，由安徽省人民政府和中国科学院共建，合肥研究院是合肥综合性国家科学中心的核心建设单位之一。


7月16日，表态中提及的合肥研究院所属某研究单元，即合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称核所）“90多名科研人员集体辞职”的消息刷爆各个媒体平台。

可关于他们为什么集体辞职，信息却含糊不清：

有说是因为研究院为核所更换保安引起后者不满，有说所内科研人员待遇太低，有说这种集体辞职属于“正常的人员流动”。合肥研究院人事处一名负责离职管理的工作人员在接受记者采访时表示，90多名科研人员于6月份集体向该研究院提出离职，“他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完。”


究竟是谁能一次性挖走核所近百名研究员，让这些平均30多岁的研究员们放弃事业编、福利房也要集体辞职，他们辞职后，又会去哪儿呢？

“知乎”上有关这方面的问答，把整个事件指向了另一个方向：90多名科研人员集体辞职，很有可能是有组织有预谋的。


这些回答大多匿名，归纳起来原因有两个：一个是科学院的问题，此次集体出走和新上任院长大刀阔斧的改革，是少不了关系的；一个是来自核所本身。核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是院里最高的。

核所官网信息介绍，该所是面向核安全与先进核技术相关领域开展基础性、前瞻性、战略性研究的创新型研究所，目标是建成具有国际先进水平的核安全技术基础研究基地、核能安全专业创新型高端人才培养中心、核电站及其它核设施安全技术综合支持平台及第三方评价机构。


核所在IAEA及ITER国际合作计划、国家“973”/“863”计划、国家重点研发计划、国家自然科学基金重大计划、国家磁约束核聚变专项和中国科学院战略性先导科技专项等重大项目牵引支持下，始终追求“从源头确保核安全”的理念，深度交融“研、学、产”，取得了一批具有世界领先水平的原创性科技成果，获国家自然科学奖二等奖、国家科技进步奖一等奖、国家能源科技进步奖一等奖、中国产学研合作创新成果奖一等奖、安徽省重大科技成就奖等20余项省部级以上科技奖励，还获欧洲聚变核能创新奖和美国核学会杰出成就奖、国际聚变核技术杰出贡献奖等国际奖励。

4. 中科院核所集体离职事件已处理，处理结果是什么？

中科院核所计提离职事件，如今暂时平静下来了，在8月份，中科院已经做了内部低调处理，核所现在的所长仍是由中国科学院技术科学部院士的吴宜灿继续担任。以90多人的离职而告一段落。
中科院核所九十多人的集体辞职并不是因为更换保安引起，更换保安只是一个引火线，点燃了核所人员的不满情绪，其一是核所坚持的高度压力的管理模式和强制文化氛围，让人员感到不适。吴宜灿所长的管理风格非常强势，核所里每个月都熬坚持加班行为，所里会统计每个人的加班情况，要熬到九点甚至是十点才能下班。 并且在逢年过节时期还要对其进行统一强制的文化氛围，要准备节目，互赠礼物等一些强制礼节。搞得所内人员极其不适。
其二，核所与中科合肥院之间的矛盾，今年5月6号，合肥院召开负责人宣布会。在会上，合肥院院长刘建国指出，为了进一步对标国际一流科研机构，以高效制度优势来进行科技创新，院内将进行推出一系列改革措施。对现有的制度具有非常大的冲击。主要内容有营造院内创新文化氛围、进行扁平化管理模式、整合资源，加强科教相互影响等。虽然改革有一定的优势，但是其缺点也不算少，无形之间增加了科技人员工作压力，并且取消了三级课题，院内现在无法对新人进行有效的历练，将会降低院内的工作效率。并且由行政人员直接管理研究各个方向的的科技人员，院内的部分科研人员对此还是颇有微词。所以院内改革就会有一部分科研人员对此抗议，以申请辞职来表达自己的立场。
现在还无法确定改革是好是坏，只能走一步看一步，在慢慢对现有的改革进行改变。

5. 中科院职工集体离职原因是什么？

生活在快节奏的而今天，我们的生活压力变得越打越大，各个企业以及部门之间也存在相应的竞争。无论是哪个阶段的人群，都会面临着社会以及家庭带来的种种压力，然而很多时候这种压力是无法避免的，所以只能通过其他的方式来避免这种能够事情的发生。现在的很多中职院出现了职工集体离职的现象，这其中的原因有很多，比如工资低或者是学校的管理制度出现了问题。

在我们的学习生涯中，我们要经过几个阶段，其中初中毕业后如果没有考上高中的那部分人群，很多都会选择去读中职，然而中职和高中不一样，高中的很多学校都是公立的，而且有着非常悠久的历史，各方面的管理制度也都相当完备。但是中职就不一样了，现在我们在外面呢看到的很多中职学校都是私立的，一般私立的学校比公立的还是存在很大的差异。

其实很多人对中科院有很多哦不好的印象，才会出现里面的职工出现集体离职的现象。比如里面的管理制度存在一定的问题，无论是一个企业，一个学校，还是一个部分，它们能否长时间一直坚持下去，我想这与管理制度有很大的关系，只有让职工们觉得制度是合理的，是公平公正的，那么它们就会安心的一直做下去。

还有就是可能是因为工资太低，我们生活在社会上，金钱是维持我们正常的物质生活的前提条件，所以人们都会“钱并不是万能的，但是没钱是玩玩不能的”，我们每天那么努力的工作和学习，目的就是能让我们拥有更高的薪水和过上更好的生活，如果在我们付出了很多的劳动之后薪水还是很低，那么就会导致职工集体离职的情况。

6. 如何看待中科院集体离职这件事呢？

7. 中科院职工集体离职原因是什么

一则“中科院合肥物质科学研究所属某研究单位90多人集体离职”的消息引发了各界的关注，为什么员工离职会引起这样的轩然大波，因为这些人离职的是中科院，而中科院是我国自然科学最高的学术机构，这些理离职的研究员也都是博士，这其中的损失可想而知。记得小时候老师问我们长大后想当什么，很多人都说想当科学家，而这些科学家进入了中国自然科学的最高学府进行研究，为什么最好还要离职呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

晋升没有希望很多人不知道的是，在中科院工作也是有不同而职位的，而想要快速晋升是不可能的，一个普通的研究员往往要坚持数年才能够等来晋升，期间的辛苦与压力是常人难以想象的。中科院的职位从助理研究员—副研究员—研究员，其中副研究员、研究员相当于大学里的副教授、教授，而很多人就算在中科院待到退休也评不上副研究员。在研究所，想要晋升只能够依靠论文和科研项目，但是有些人就是不擅长写论文，如果写不出论文就得不到好的科研项目，没有科研项目就没有论文产出，这就像是一个恶性循环一般，最后的结果是一辈子也得不到晋升，这是让很多研究员绝望的一件事情。

虽然在中科院工作非常的稳定，甚至于有些时候很多人会羡慕，但是如果没有职称一切都是没有办法的，研究所里面僧多粥少，不可能给每一个研究员职称，而无止境的无效劳动让很多人感到崩溃，最后选择离开了让很多人羡慕的中科院。
工资少在很多评论之中总有一些声音，他们认为研究员离职就是为了钱，难道科研工作者不就是因为以研究为主吗？其实这种说法是非常不对的。中科院对刚进入工作的研究员有一项住房福利，可以提供五年的周转公寓，虽然还要交房租，但是一般都不会超过两千元，户型也是非常不错的。但是在五年之后，房子就会被收回，而年轻的研究员就要自己解决住房问题。中科院普通研究院的工资在9000元左右，除去一家人的花销已经所剩无几，就算是租房子也要租非常便宜的，更别说攒钱买房了，这也成为了很多离职员工心中的痛，他们就想让自己的家人过上好日子，至少不需要拮据的生活。

“在外界看来，能在中科院工作其实是一件挺值得自豪的事情，但这边是年薪十万，而企业那边给出的是年薪百万，换成是你，你会怎么选择？ ”这是中科院一名研究员的原话，非常的真实，让很多人深思。或许我们国家对于科研人员真的还不够重视，为什么这些研究员到国外能够获得百万年薪，而在中科院一个月只有9000元连生活都成问题，这或许才是这些员工集体离职的原因吧。

8. 中科院职工集体离职？根本原因是什么？